山西建投五建集團堅持把人才工作作為企業(yè)高質量發(fā)展的重要抓手，緊扣“廣開源、善節(jié)流、重人才、強黨建”工作主題，高起點謀劃、高質量推進，進一步完善人才培訓體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才數(shù)量不斷增加，人才質量大幅提升，為推動集團公司高質量發(fā)展提供了有力支撐。

2022年1月以來，共開展專項業(yè)務培訓90余期，組織近萬人次參加，做到了培訓工作全覆蓋。

全年開展33期“領航、遠航、啟航”系列人才培訓，增設涵蓋復合型領軍隊伍、項目管理隊伍、投融資管理隊伍、技術創(chuàng)新隊伍、研發(fā)設計隊伍、造價管理隊伍、風險防控隊伍和高技能人才隊伍的專場特訓，為五建集團高質量發(fā)展儲備專業(yè)力量，同時建立以考促培、評優(yōu)選先、跟蹤評價的閉環(huán)管理模式。

定期開展各項安全專項培訓，并組織參加項目負責人履約能力提升培訓。

“定期組織參加“財務大講堂”培訓及財務內部講師團“制度體系專項培訓”。

定期召開風險項目識別與防控專題會議，實例解讀學習風險管控要素，實現(xiàn)會議培訓同步走。

根據(jù)業(yè)務需求，定期通過培訓交流等學習方式，持續(xù)提升業(yè)務能力，培養(yǎng)業(yè)務人才。

通過開展“員工上講臺、人人當老師、個個當學生”培訓活動，達到“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓目的。

五建集團高度重視執(zhí)（職）業(yè)資格人員培養(yǎng)，連續(xù)多年組織開展涵蓋一級建造師、造價工程師、安全工程師、高中級會計師、設計類注冊人員、BIM專業(yè)人員等執(zhí)（職）業(yè)資格考前培訓，2022年度執(zhí)（職）業(yè)資格考前培訓近800人次，為歷年最高。

提前三個月完成山西建投集團2022年度職業(yè)技能提升培訓任務，任務指標770人，實際完成培訓996人，超額226人。完成山西建投集團2022年度新增技能人才和高技能人才任務，任務指標205人，實際新增302人，超額97人。

通過線上培訓和線下實操，完成500余人新型學徒培養(yǎng)，為壯大企業(yè)技能人才隊伍夯實基礎。

“組織內部安全管理專家與外部應急救護講師深入項目一線，開展15期“送課到項目”線下培訓。

推出“五建大講堂”線上學習平臺，特邀集團公司11位專家，打造12堂精品課程，為職工授課，精品課程同步發(fā)布于建投集團安全學習平臺。

實現(xiàn)八大員取證1000人，通過率89%。特種作業(yè)人員持證類型實現(xiàn)新突破，首次取得場內司機、高低壓電工等特種作業(yè)人員證書；公路水運工程施工企業(yè)安全生產考核合格證書實現(xiàn)零突破；三類人員實現(xiàn)了年度培訓人次及持證數(shù)量歷史新高，全年培訓三類人員500余人次，持證人員數(shù)量達1300余人，均創(chuàng)歷史新高，且關鍵人員及ABC持證比例符合要求。

五建集團將繼續(xù)做實各項培訓工作，橫向拓寬培訓輻射面，重點向基層單位和項目一線推進；縱向精梳培訓需求點，厚植員工培訓沃土，積蓄發(fā)展動能。