9月10日，公司對(duì)新提拔、轉(zhuǎn)崗任職干部開展了任職集體廉政談話，公司黨委書記劉仁旺出席，紀(jì)委副書記任占斌主持。此次集體廉政談話，既是對(duì)干部選拔任用和廉潔從業(yè)有關(guān)制度的貫徹落實(shí)，也是公司黨委、紀(jì)委對(duì)干部嚴(yán)格要求和真誠(chéng)關(guān)愛的充分體現(xiàn)。

劉仁旺對(duì)新提拔、轉(zhuǎn)崗任職的正副職干部分別提出要求，要求擔(dān)任正職的干部管好五個(gè)方面：一是管思路。要厘清管理思路，思路決定出路。二是管干部。培養(yǎng)干部要揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，使用干部要揚(yáng)長(zhǎng)避短，選拔干部要揚(yáng)長(zhǎng)容短，舉薦干部要道長(zhǎng)論短。三是管制度。正職要帶頭遵規(guī)守法，用制度管權(quán)、管錢、管人、管事。四是管財(cái)務(wù)。正職管財(cái)務(wù)要保證財(cái)務(wù)收支遵章守紀(jì)，保運(yùn)行、保穩(wěn)定、保發(fā)展。五是管自己。正人先正己，其一是要有擔(dān)當(dāng)，有鐵肩擔(dān)道義的氣魄。其二是要有胸懷，有推功攬過的氣度。其三是要有境界，站高望遠(yuǎn)，胸懷全局，虛懷若谷。其四是要有正氣，正派、公道、無私，時(shí)時(shí)處處為人表率。

劉仁旺要求擔(dān)任副職的干部要做好五個(gè)方面。一是決策不越位。積極建議，主動(dòng)參謀。二是落實(shí)不缺位。決議形成后，要毫不遲疑地貫徹執(zhí)行。三是干好分內(nèi)事。兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，義不容辭干好分內(nèi)事務(wù)。四是當(dāng)好正職參謀助手。副職要有大局意識(shí)，替正職考慮，當(dāng)好參謀助手，為正職出真招、正招。五是協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。對(duì)上級(jí)，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行相關(guān)部門各項(xiàng)方針政策。與同級(jí)，要尊重不自傲，支持不拆臺(tái)，分工不分家，彼此坦誠(chéng)相見。對(duì)下級(jí)，要公正公平，真誠(chéng)相待，提升執(zhí)行力，增強(qiáng)凝聚力。

紀(jì)委書記趙玉明提出五點(diǎn)要求，一是要求信念過硬。堅(jiān)定理想信念，要做到“不忘初心，牢記使命”。二是要求政治過硬。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。三是要求責(zé)任意識(shí)過硬。要有舍得犧牲和吃苦的精神，遇到問題要有迎難而上的勇氣。要始終保持昂揚(yáng)向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、不甘落后的工作作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，有過硬的擔(dān)當(dāng)精神。四是要求能力過硬，扎牢黨建知識(shí)基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是不斷提升素質(zhì)的重要途徑。要與時(shí)俱進(jìn)學(xué)、融會(huì)貫通學(xué)、舉一反三學(xué)，針對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新問題，厚植學(xué)習(xí)的深度。五是要求作風(fēng)過硬。作風(fēng)建設(shè)沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風(fēng)。

會(huì)上，三位新任職干部代表作表態(tài)發(fā)言，并一致表示，任職廉政談話是對(duì)新任職干部的關(guān)心和愛護(hù)，決心在今后的工作中刻苦學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，嚴(yán)于律己，努力在新的工作崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。

會(huì)后，與會(huì)人員集體觀看了警示教育片《蛻變的靈魂》。新任職干部簽訂了《廉政談話卡》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》《中層以上管理人員公職待遇及入股企業(yè)情況承諾書》《領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案基本情況報(bào)告表》。